员工在公司聚餐后,第二天发生脑溢血是否算工伤?

更新时间:2015-02-11 15:36:11人浏览
问题描述:
律师,你好!我公司1月30日举行年终聚餐,该员工有饮酒,在回家后31日早上5点多,家人发现没有知觉,送入医院确诊为脑溢血,其家属表示有家庭遗传史。经过一周的治疗,已经清醒并且已出院,就是说话吐字不清,很多人不认识。想想问问此种情况是否属于工伤?如果认定为工伤,企业需要负什么责任?比较尴尬的是该员工劳动合同3月31日到期,我们是否该续约?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
建议申请工伤认定的。
2015-02-11 15:36:11
他的情况不符合工伤条件,为什么要申请呢?
追问 2015-02-11 17:24:56
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北孝感
终止合同给三个月工资的经济补偿
2015-02-11 15:05:23
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你好,属于工伤。
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