工作两年零10天，如果公司单方面调岗降薪，本人不同意的情况下裁员，应该怎样算赔偿金
更新时间：2024-05-18 20:40:26人浏览
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工作两年零10天，如果公司单方面调岗降薪，本人不同意的情况下裁员，应该怎样算赔偿金
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公司单方面调岗降薪后裁员，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年零10天，应支付两个半月工资作为补偿。不及时支付可能影响劳动者权益，引发劳动纠纷。
2024-05-18 20:37:51
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对公司裁员，应先确认补偿金合理性。根据《劳动合同法》规定，结合工作年限和月工资计算应得补偿。如不合理，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，保留相关证据，以便维权。
2024-05-18 20:38:04
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对公司单方面调岗降薪后裁员，常见的处理方式包括接受补偿协议或提起劳动仲裁。选择时应考虑补偿是否合理、是否希望继续留职等因素。如补偿合理且无意留职，可选择接受；否则，可提起劳动仲裁维权。
2024-05-18 20:40:26
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