7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担相关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金为本人7个月工资。没有伤残津贴.....如果跟单位解除劳动关系，还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金（跟个人年龄和本地平均工资有关）5.一次性伤残就业补助金（跟年龄有关），6.经济补偿金、鉴定费等。
2013-08-02 13:19:55
服务地区-广东东莞
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，
2010-07-22 10:42:02
服务地区-广东东莞
东莞律师解答如下：
赔偿项目包括：伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等等。
具体赔偿金额需要更详细的资料，最好将病历本及工资条拿到我所，计算详细的赔偿额。
2010-07-22 09:27:30
服务地区-山东威海
申请仲裁，单位须承担6个月本人工资的一次性伤残补助金，如你与单位解除合同还有各10个月统筹工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金
2010-07-22 09:00:01
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