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上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
工伤事故赔偿
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，
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上班时间发病能算工伤吗?
在工作中突然发病是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。如果是工作所引起的，就应该视为工伤。职工享受工伤保险待遇；如果疾病不是工作引起的，那么职工
工伤认定
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1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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员工上班时间吐血身亡算工伤
厦门市思明区法院日前审理一起工伤案件，一小吃店员工老杨上班杀鱼时吐血身亡，家属认为是工伤，而老板认为老杨死亡跟工作无关，拒绝承担赔偿责任，最终，法院作出一审判决
工伤认定
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根
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工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴
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上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利
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如突发疾病48小时内抢救无效死亡，是工伤。
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不算。，
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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公司无故解约，劳动者可维权。如希望继续工作，可要求公司继续履行合同；如希望离职，可要求公司按双倍标准支付经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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您可以选择通过起诉或调解来处理欠款问题。如欠款事实明确，证据充分，可直接起诉；如希望快速解决且保持关系，可尝试调解。
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，离职并不一定要干满30天。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同。若情况严
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您被口头辞退的情况可能涉及非法解雇。依据《劳动合同法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同。若遭非法解雇，您有权要求经济赔偿。建议及时与公司沟通，协商不成可寻求劳
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你好，请问是在上下班路上摔伤吗
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你好，依据保险合同处理
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