责任制员工离职问题
更新时间:2015-01-27 11:50:10人浏览
问题描述:
刚进公司,给我说的责任制所以拿月薪,一个月休息四天其他时间全上班,后来星期天也很忙就给我说责任制,吧我的休息调成可以调动的两天自由休息,加班工资说的是年终发!故现在想开除我,年终奖肯定没了,当时我可以问他要我之前的加班工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好
1.你们单位给他办理离职手续后,彻底清算该员工在公司的一切事项即可
2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题,
为
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
简言之,没签合同但已辞职,您仍有赔偿权利。具体操作上,若用人单位同意协商,可签订协议确保赔偿到位;若不同意,您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下,您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销费用和未结算工资在离职时应当一并结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律角度,处理年薪发放问题需根据具体情况:1.若劳动合同明确约定年薪发放方式,则按合同执行;2.若公司未按约定发放,员工可与公司协商,要求补发并明确后续发放方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,在实行生育保险社会统筹地区,如果已经购买生育保险,由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险,由用人单位支付。生育津贴与用人单位缴纳生育保险费基数相关,与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职的,一次性医疗补助金5万,一次性就业补助金2.5万
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询