工伤伤残不解除劳动关系的几年后解除能赔偿吗
更新时间：2015-01-20 19:34:44人浏览
问题描述：
请教一下各位，1、如果因工受伤，伤好后鉴定伤残，但不想解除劳动关系，用人单位有权解除吗？其实换个说法就是对解除劳动关系的赔偿不满意，然后就不想解除，用人单位要是硬要解除的话我们有法子么？2、如果不解除劳动合同关系，几年后解除，例如三年后解除，那时还能根据现在的伤残鉴定申请赔偿吗？如果不能，在不解除劳动合同关系的情况下，最迟要在什么时候申请赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，建议尽快向劳动局申请工伤认定，并主张赔偿。被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
2015-01-20 15:54:23
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可以根据其他情况计算的
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你好，建议尽快向劳动局申请工伤认定，并主张赔偿。被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工
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