无故辞退该保留哪些证据
更新时间：2015-01-14 16:19:29人浏览
问题描述：
我来该公司近7个月，签订的劳动合同本是一式两份，而我们全公司所有签了的都没有自己那一份，工资也是用的公司财务一位员工的账户转的账。昨天我被无故口头辞退，让我在本周内交接好工作即可走人。我现在已经把工作交接好了，但是我不准备办理离职手续，我还是每天按时上下班，但是不知道公司会用什么方式让我离开。我现在应该准备些什么材料保留哪些证据？请求新闻和网络曝光对我来说有没有影响？急。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
2015-01-14 16:19:29
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
基于用人单位无故辞退的事实，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上情况，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2015-01-14 15:33:48
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，如果打算不留在公司了可以先与公司协商，要求支付一定的经济补偿金，如果协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。可以保管好你的工作服、工资卡等相关材料。
2015-01-14 15:08:54
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你好，如果打算不留在公司了可以先与公司协商，要求支付一定的经济补偿金，如果协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。可以保管好你的工作服、工资卡等
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你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，可申请劳动仲裁。
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