违约赔偿违约金,违约赔偿违约金
更新时间：2008-10-30 22:48:17人浏览
问题描述：
您好：
我于08年7月签约于一家公司。为固定年限合同1年--人事部部长说是见习期。由于个人原因提出辞职。车间主任批准并签字，但是公司以挽留人才为说法不批准！并表示：要走就要掏3000元违约金———他们说是招聘费（我是08年毕业的）
我们合同里面约定有：违约一方要承担一定的经济赔偿！ ？ -------合法么？
根据新劳动合同法：违约金只限于第22 23 条！
可是根据新劳动合同法第90条：违约的要承担一定的赔偿？ 我需要么？？？
请问：1：见习期辞职，需要提前几天？
2：我需要缴纳他们所说的3000违约金么---招聘费用
3：如果不需要缴纳，那我需要对自己的违约行为承担一定的经济赔偿么
注：公司没给我们进行培训，没签保密协议。
我在公司很闲，所以才离职的。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
法律上只对试用期有规定，你们单位所谓的见习期在法律上并没有规定。你提出离职，只需要提前３０天通知单位即可．
你不需要向公司支付违约金．
2008-10-29 14:17:09
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