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想问一下应该给予工资吗15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天早上突然听说不给我发工资在一家公司上班工作3个月在9月23号提出辞职没有打离职手续公司要求提前15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天

更新时间：2019-08-17 10:24:05人浏览

问题描述：

在一家公司上班工作3个月在9月23号提出辞职没有打离职手续公司要求提前15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天早上突然听说不给我发工资想问一下应该给予工资吗15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天早上突然听说不给我发工资想问一下应该给予工资吗？在一家公司上班工作3个月在9月23号提出辞职没有打离职手续公司要求提前15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天早上突然听说不给我发工资想问一下应该给予工资吗？想问一下应该给予工资吗15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天早上突然听说不给我发工资在一家公司上班工作3个月在9月23号提出辞职没有打离职手续公司要求提前15天辞职23号至今天属于公司假期时间今天

4位律师解答

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-08-17 10:06:48

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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2019-08-17 10:24:05

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019-08-17 10:18:34