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酒店给我开了一个收据,我的7月份工资 6月份工资未结。我想咨询下这样的事该怎么处理。

你好,我从事的是餐饮行业(厨师),我在一个酒店工作满2年了,2018年7月3号酒店把我辞退了,我们工资每个月20号发,现在是6月份的工资和7月份3天的工资没给我,说是7月20号给我,现在我已经离开酒店了,酒店给我开了一个收据,上面主要内容是 酒店名字。收款方式:转账 收款事由:我的7月份工资 483元。我要求公司在收据上补了字,6月份工资未结。我一个月工资5000元。一个月休息3天。我想咨询下这样的事该怎么处理。酒店给我开了一个收据,我的7月份工资 6月份工资未结。我想咨询下这样的事该怎么处理。

山西-阳泉2019-08-19 民事法 劳动法 238 浏览

2个解答

  • 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。

    2019-08-19 16:56
  • 劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    2019-08-19 16:58
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