所以导致从2017年8月进公司的员工一直没有签订劳动合同，现在为他们补签劳动合同，我们需不需要给予补偿金？
更新时间：2019-05-27 01:24:05人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-05-27 00:56:28
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-05-27 01:02:06
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合同法 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 签订常年法律合同应注意：
1、必备的条款：单位名称/法定代表表或负责人、姓名/身份证号码、住址、联系电话、合同期限，
2、约下条款：双方的权利、义务、违约责任；费用。
3、合同须有中文文本。
4、合同文本各执一份。
1、必备的条款：单位名称/法定代表表或负责人、姓名/身份证号码、住址、联系电话、合同期限，
2、约下条款：双方的权利、义务、违约责任；费用。
3、合同须有中文文本。
4、合同文本各执一份。
2019-05-27 01:24:05
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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2019-05-27 01:19:48
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