算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？是不是钻法律漏洞无理敲诈？
更新时间：2019-05-24 07:46:21人浏览
问题描述：
公司是一个遵纪守法的公司。每月按时发放工资。有个员工从2012年2月一进厂就签了一年合同。时至2015年2月8日年底公司没欠一分钱结清了工资好让员工回家过年。公司2015年2月26日春节开工上班，该员工乃至3月25日没任何理由没请假没来上班，这些都有人证明。公司也没有将其辞退。至今岗位乃空缺等其上班。
由于产能下降，公司2013年7月搬厂合并，且原行政管理也说有续签，续签合同搬厂时可能遗失，现在仍然找不到。该员工现在上诉公司没续签合同，要求补偿该段时间的双倍工资。
况且公司每年都逐步升级提高其工薪待遇，该员工每年每月也从没对此提出任何异议和要求，反过来说这算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？！这是不是钻法律漏洞无理敲诈？公司迫切请求给予法律的援助！谢谢！?
??????????????????????????????????????????王小姐敬上算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？是不是钻法律漏洞无理敲诈？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019-05-24 07:23:38
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
2019-05-24 07:46:21
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2019-05-24 07:32:02
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