法律快车>法律知识> 消费者权益保护法> 消费权益争议
  • 消费者投诉受理后会怎么去处理
    消费者投诉受理后会怎么去处理

      消费者投诉受理后的处理流程是登记投诉、确认投诉事实、调查与取证、分析问题原因、协商解决、跟进处理结果等。消费者投诉的受理范围包括商品或服务质量问题、价格权益问题等。

    2024-05-10
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  • 顾客餐厅就餐滑倒责任该怎样划分
    顾客餐厅就餐滑倒责任该怎样划分

      在餐厅就餐时滑倒,责任该如何划分?文章从顾客摔倒原因、餐厅安全保障责任及客观因素三方面进行分析,探讨餐厅与顾客间的责任边界。了解这些,让你在遭遇类似事件时更有底气。

    2024-05-10
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  • 双方责任各50%如何理赔
    双方责任各50%如何理赔

    遭遇交通事故双方责任各50%如何理赔?解读《机动车交通事故责任强制保险条例》,了解保险额度内和超出额度的处理办法,以及责任自负原则下的损失承担方式。

    2024-05-10
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  • 网上买到假货怎么办怎么报警
    网上买到假货怎么办怎么报警

    买到假货怎么办?别急,本文告诉你正确的维权途径。先向工商局或消协投诉,或尝试与商家协商。再根据《消费者权益保护法》要求赔偿,最高可获三倍赔偿。

    2024-05-10
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  • 消费者权益投诉有用吗
    消费者权益投诉有用吗

    消费者权益投诉是有效的维权方式。当遇到商家侵权,可拨打12315投诉,消费者协会将积极介入调解。但需注意,消协主要起舆论监督作用,无行政执法权。

    2024-05-10
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  • 商家不接受消协调解该如何处理
    商家不接受消协调解该如何处理

      商家拒绝消协调解怎么办?别担心,即使商家不接受调解,消费者仍有多种途径维权。可向法院申请司法确认调解协议,或请求工商部门调解,甚至咨询专业律师。

    2024-05-10
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  • 故意售卖假烟假酒的被消费者发现如何赔偿
    故意售卖假烟假酒的被消费者发现如何赔偿

      当消费者购买到假烟假酒时,应如何维权并获取赔偿?本文详细解析了从发现假货到赔偿的完整流程,包括与商家的协商、向烟草专卖局举报和鉴定、以及获得赔偿的多种方式。

    2024-05-10
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  • 支付双倍工资的条件是什么
    支付双倍工资的条件是什么

      支付双倍工资的条件包括未签订书面劳动合同和休息日安排工作不能补休。法定支付工资规定确保工资按时、定期支付。未签合同的法律依据来源于《劳动合同法》第八十二条。

    2024-05-10
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  • 如何凭借法律依据鉴别假货商品
    如何凭借法律依据鉴别假货商品

      凭借法律依据鉴别假货商品的方法是了解相关法律法规、查看商品标识、检查商品质量、追溯商品来源等。鉴别假货商品需要的材料有购买凭证、商品实物或照片、商品说明书、保修卡等。

    2024-05-05
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  • 什么情况能有双倍赔偿
    什么情况能有双倍赔偿

      当用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时,需要支付双倍赔偿。本文详细列举了哪些情况下用人单位需支付双倍赔偿,并解释了违反规定解除合同的后果。了解这些规定,有助于维护劳动者权益。

    2024-04-28
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  • 房屋质量问题保修期是如何规定的
    房屋质量问题保修期是如何规定的

      本文详细介绍了房屋质量问题保修期的法律规定,包括保修期的计算起点和质保期的法律规定。了解这些内容,有助于维护消费者权益,确保房屋质量问题的及时解决。

    2024-04-27
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  • 房屋质量保证年限是怎么计算的
    房屋质量保证年限是怎么计算的

      房屋质量保证年限如何计算?根据《建设工程质量管理条例》,不同类型工程有不同保修期限。保修期限超期后产权人需自行维护。了解这些规定,保障你的住房安全。

    2024-04-26
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  • 在我国消费者投诉举报电话是什么
    在我国消费者投诉举报电话是什么

    遇到消费纠纷怎么办?记住这个电话“12315”!本文详细解析了消费者如何正确拨打投诉电话、注意事项及时限规定,助你维权无忧。快来了解更多,让消费更放心!

    2024-04-26
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  • 12315投诉受案范围有哪些
    12315投诉受案范围有哪些

    12315投诉受案范围涉及消费者购买商品或接受服务中的各类问题,如商品缺陷、服务问题等。法律依据为《消费者权益保护法》,要求经营者及时报告并消除风险。了解这些规定,保护你的权益。

    2024-04-26
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  • 协商一致解除劳动合同的情况
    协商一致解除劳动合同的情况

      协商一致解除劳动合同需注意双方自愿、内容合法、程序合法。经济补偿要按规定支付,避免劳动纠纷。遵守法律法规,维护劳动者权益,促进企业可持续发展。

    2024-04-20
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