什么情况能有双倍赔偿
导读：
需要支付两倍工资的情形：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违反了这些规定，就需要承担双倍赔偿的责任。
2.如果用人单位未按照规定进行解除，或者解除的理由不符合法律规定，就属于违反规定的解除合同行为，需要承担相应的法律责任。
《劳动合同法》是我国关于劳动关系的重要法律之一，对于劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都做出了详细的规定。
1.在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿的规定，就是《劳动合同法》第八十七条所规定的。
2.《劳动合同法》第三十九条、第四十条也对用人单位可以解除劳动合同的情形做出了明确规定。
因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守这些规定，确保自己的行为符合法律要求，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
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引用法条
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