病假结束后解除劳动合同的，一般会在十五天内可以获得补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，如果每工作满一年的，就需要支付一个月工资的标准。

　　病假期满后，解除劳动合同补偿金的标准是：一般按照劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进

　　公司解除劳动合同后能获得的是经济补偿。根据我国相关规定，经济补偿是根据劳动者在该公司工作的年限计算的，每满1年时间就支付1个月工资。不满6个月时，支付半个月

　　解除劳动合同经济补偿的金额计算方式是：按照劳动者在单位工作年限，满一年支付一个月的工资。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办

　　辞退签订的劳务工后是应该支付补偿金，如果是无故辞退的，则是支付经济补偿金，具体是按劳动者在本单位工作的年限来计算，如果是违法辞退的，则是支付经济赔偿金，具体

　　患病员工被解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金数额两倍的赔偿金。而在司法实践当中，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

　　员工解除劳动合同后，用人单位应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付向员工补偿金。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办理工

　　旷工三天后一般是不会享有解除劳动合同赔偿金。在司法实践的过程中，劳动者对于旷工被开除不服的，可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　公司解除劳动合同后，追讨未发工资的方式是：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工违规被解除劳动合同的流程是：用人单位向劳动者送达解除劳动合同通

　　工伤十级伤残的，除非工伤职工本人存在法定过错，否则用人单位无法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的无需赔偿，是支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的

　　劳动合同解除补偿标准规定是要按照劳动者的在岗年限来确定相应的经济补偿金，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算。

　　劳动合同解除后劳动者是否有权获得经济补偿要看具体的情况，如果是单位无过错辞退劳动者的，或者是单位有过错导致劳动者主动解除劳动合同的，则需要进行补偿，以及其他