解除劳动合同经济补偿是有最高限额的。经济补偿是根据劳动者的月平均工资标准和工作年限计算的。最高支付期限为12年。一般每满1年支付一个月工资。不到6个月的，支

　　没有签劳动合同解雇时是需要给予赔偿的。根据我国劳动合同法的相关规定，自用工之日起1个月内没有签劳动合同的，应没有支付双倍的工资。员工离职后1年内可申请劳动仲

　　劳动合同补偿金不给可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令期限支付补偿金；劳动者也可以向法院或者仲裁委员会提出诉讼或仲裁申请。根据法律规定，解除劳动合同仲

　　解除劳动合同经济补偿的支付方式包括现金方式等。劳动者能够获得经济补偿金的情形包括由用人单位提出的，双方协商解除劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动

　　劳动合同解除不一定会给劳动者带来经济补偿，如果劳动者因自身原因单方解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿需根据劳动者在本单位工作的

　　工伤后解除劳动合同补偿应包括工伤赔偿如医疗费、停工留薪期的工资等，还有解除劳动关系的经济补偿金，公司辞退的，劳动者可以要求赔偿金。劳动者在工作时受伤的，由工

　　主动辞职没有签订合同一般是没有补偿和赔偿的，但可以向单位索要双倍工资，根据法律规定，如果是建立劳动关系超过一个月，单位还没有签订合同的，则单位应当向劳动者每

　　合同解除后被辞退的相关补偿为：具体补偿数额需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资等。根据我国的相关法律规定，如果用人单位不支付经济补偿

　　确定解除劳动合同后经济补偿金的方式是：根据劳动者在本单位工作的年限进行确定，一般每满一年支付一个月的工资。在司法实践当中，经济补偿金应当在劳动者办结工作交接

　　单位解除劳动合同是否要支付补偿金，需要结合实际情形进行确定，若是依法行使其单方面的合同解除权的，不需要支付补偿金。解除劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。

　　员工患病被解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除手续的流程一般包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查，最后办理工作交接等。

　　解除劳动合同后劳动者有权获得经济补偿。可以获得补偿的情形一般包括了用人单位没有及时足额的支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保