工伤后解除劳动合同补偿应包括哪些内容
导读：
1.关于工伤赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
2.关于解除劳动关系：如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿；如被辞退的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
法律快车提醒您，在工作中劳动者受伤的，由工伤保险，用人单位或者雇主承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料;
2.再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;
3.社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；
4.由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
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引用法条
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