劳动合同被公司解除员工应该得到相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限进行确定，以工作年限每满一年就支付一个月工资的标准进行支付。

　　员工工伤解除劳动合同后公司应如何赔偿需要结合实际情况进行确定。如果是员工主动提出解除劳动合同的话，那么用人单位依法支付相应的一次性伤残就业补助金等赔偿即可。

　　未过期劳动合同解除赔偿金根据劳动者的工作年限来计算。劳动者工作几年就赔偿几个月的工资作为赔偿，若是没满一年但是已经工作一年的，赔偿一个月的工资。

　　用人单位不得因为员工工伤而解除劳动合同，若是员工不要求继续履行或者没有能力履行而解除劳动合同得，用人单位需要赔偿经济赔偿金得二倍金额，经济补偿按照劳动者的工

　　单位违约解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿，根据法律规定，具体的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来确定。

　　工作一年了被单位解聘是否应该赔偿需要结合具体情况确定。在司法实践当中，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的话，用人单位解聘不需要赔偿；如果用人单

　　工伤致解除劳动合同的赔偿时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者发生工伤后，职工在停工留薪期内用人单位不能辞退职工。

　　要合理处理工伤后解除劳动合同的，应当支付法定的赔偿金。赔偿金是经济补偿金标准的两倍。经济补偿金按照受伤职工的工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支

　　公司解除劳动合同需支付的赔偿金的计算方式为：按照经济补偿金的二倍进行计算。而经济补偿金，则一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

　　未满期劳动合同解除后的赔偿标准按照解除合同的经济补偿金的两倍来计算。劳动者的工作时间每满一年公司需要支付一个月工资的作为经济补偿金给劳动者；劳动者工作时间没

　　职工可以解除劳动合同不一定赔偿的，需要根据实际情况而决定的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限而支付。解除劳动合同违法向当地的劳动行政部门投诉。

　　用工不签合同赔偿员工是自用工之日起满一个月后，向劳动者支付双倍工资。劳动合同仲裁时效是一年的时间，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。