如何合理处理工伤后解除劳动合同的赔偿问题
导读：
用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同书一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。有些时候，在签订解除劳动合同书时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本合同书签订后多少日解除；如果没有约定的具体解除时间，则认定签订解除合同当时劳动合同解除。解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办，若不给补办，还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明书上应写明职工的基本信息例如性别、年龄、住址，以及劳动合同期限。法律快车提醒您，解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。
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引用法条
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