在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？
导读：
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
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引用法条
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