惊爆:很多企业违法使用劳务派遣工
导读:
“差别太大了!”在辽宁某合资企业做操作工的李晓玲(化名)谈起“劳务派遣工”与正式工的差别时愤愤不平,“干着同样的活儿,可工资比人家少了一大块。几个节日,人家分这分那,我们只能眼巴巴地看着。‘二等公民’的滋味真不好受。”据了解,在辽宁省劳务派遣工中,有李晓玲这种感受的不在少数。
2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而,记者调查了10几家大型国企和合资企业,几乎家家违反了该法律的这些规定。
一位不愿意透露姓名的某合资企业工会主席向记者介绍了实情:工资相差20%;每月400元各种补贴、“四大节日”每个节日500元慰问金、医疗补充保险、工会开展的扶贫帮困等,劳务派遣工都不享受。一位大型国企副总更是坦言:劳务派遣工收入只相当于正式工的50%。
据悉,劳务派遣工已遍布汽车制造、装备制造、宾馆、医疗、银行等各个领域。辽宁省总工会一项调查表明,劳务派遣工占企业职工总数少则25%,多则60%,绝大多数都是主要岗位或工种。
劳务派遣公司不执行《劳动合同法》也是一个不容忽视的问题。沈阳一大酒店在大堂等岗位工作的42名劳务派遣工,与劳务派遣公司签订劳动合同的只有10人;沈阳一劳务派遣公司共派遣出1100名保安,在用工单位已拨付社会保险金的情况下,只给100人上了社会保险,同时还存在克扣工资等问题。
据透露,很多用人单位愿意使用劳务派遣工,主要原因一是可降低用人成本,二是可减少劳动纠纷带来的麻烦。
据辽宁省工商部门提供的数字,截止到4月底,辽宁省共有劳务派遣公司1240户。但总共派遣出多少劳务工,目前还没有哪个部门能说准。据介绍,工商部门只管核准发放营业执照,不负责劳务派遣工监管;人力资源和社会保障部门应是劳务派遣公司的管理机构,但因三年前劳务派遣公司管理已从该机构中划出,又没有相关管理细则,因此,他们认为“不好操作”。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
无论是新注册企业,还是变更后的企业,只要办理了税务登记,就必须按月进行税务申报。企业清算期间同样也需要按月进行税务申报,企业清算所得税申报表怎么填写?下面法律快
核心提示:苏州企业发生解散、破产、撤销以及其他情形,依法终止纳税义务的,应持有关证件材料箱原主管国税分局申办注销税务登记。下面,法律快车小编为您详细介绍关于企业
核心提示:开封市申请名称预先核准登记应提交核准申请书、指定代表或共同委托代理人的证明等,预先核准的企业名称应适用符合国家规范的汉字,符合国家对企业名称的禁止性规
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金