大家在工作中，应该会遇到需要签署竞业协议的时候，但是竞业协议其实是不利于个人发展的，对于每一个人来说也不是很好发展的方式，怎么去解除这个就需要了解了，所以怎

什么是竞业协议？所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期

很多单位在招聘高层管理人员的时候，都会要求签订好竞业协议，这样可以保护本公司的商业机密不被泄露造成损失。那么签了竞业协议如何规避？下面法律快车小编为大家详细介绍

很多公司如果招聘高管的话，一般都会要大家签订好竞业协议的，这样才可以保障公司的机密不被泄露，如果日后想要离职的话，那么签订竞业协议可以有经济补偿？下面法律快车小

　　竞业协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务。就不签竞业协议的后果、竞业协

有些公司会要求一些职位的员工，需要签订竞业限制协议，也就是签订了协议的员工，在约定的时间内不能从事相同的职业，而按照规定，员工遵守了协议的竞业限制的，公司应当补

一般企业如果招聘管理层人员的话，都会在签订劳动合同以及保密协议的基础上，再签订竞业协议，防止公司机密被泄露，那么竞业限制补偿金怎么算？下面法律快车小编为您详细介

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位

对于员工来讲，在入职的时候是需要签订劳动合同，而有一些高技术人员为了企业的发展考虑是需要与企业之间签订竞业协议，保护企业技术避免外漏。那么竞业协议怎么算无效？下

　　用人单位与员工进行竞业限制的约定时，需要同时约定对员工支付的补偿金数额，那么这个竞业限制补偿在发放之后，要不要进行缴税呢，很多人都不是很了解，接下来就由法律

　　竞业协议这个主要是针对于自己的，工作岗位是比较高层的，涉及到公司的一些核心机密，而且有极高的技能，那么关于这个竞业协议也没有约束力？很多人都不清楚，接下来就

劳动者在入职之后，有时候还需要签订竞业协议，一般这种协议是公司高层需要签订的，如果员工离职的话，需要解除竞业限制协议。那么如何解除竞业限制协议？下面法律快车小编