竞业限制协议的解除合同方式是需要由用人单位与劳动者之间协商一致解除合同，如果是劳动者违反竞业限制约定的内容，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。

　　约定竞业限制应符合的条件规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；竞业限制的范围要界定清楚；定竞业限制必

　　员工违反保密协议应担当民事责任、行政责任和刑事责任，需要根据违反行为程度而决定处罚行为。保密协议一般是不能拒签的，用人单位还需要向劳动者支付适当的经济补偿金

　　员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

　　竞业限制解除合同的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。

　　竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞

　　企业竞业限制范围一般是由劳动者和用人单位进行协商，一般是竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

　　竞业限制期限最长为两年。根据我国相关法律规定，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位以后，或者本人自身开设与本单位属于同类业务的竞业限

　　竞业限制违约金的确认是可以根据劳动者和用人单位之间签订的协议书而支付的。竞业限制人员限于用人单位的人员有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　竞业协议公司是不可以随时终止的，只要劳动者与用人单位协商一致即可解除竞业限制协议，否则是不能够违反法律法规的约定。竞业协议试用期可以不签的。

　　竞业协议试用期可以不签的，是需要双方协商一致才能进行签订。竞业协议有效期为两年，如果是从事经营同类产品、从事同类业务的情况下，其竞业协议期限是不得超过两年的

　　竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制补偿金标准按照约定进行，没有约定的，按照劳动合同终止前12个月平均工资