劳动案例中院二审不服的可以申请再审。在提起劳动诉讼的时候，需要注意是否满足起诉的条件、是否在诉讼之前已经经过劳动仲裁了、是否属于人民法院的受理范围。是否准备

　　打劳动纠纷官司一般是需要在四十五天内的时间才会有结果，如果有特殊情况下是可以申请延长期限的，最长不得超过十五天的时间。劳动纠纷的处理方法有协商、调解、仲裁和

　　劳动仲裁和劳动诉讼的差异是劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动争议调解仲裁法，劳动诉讼的法律依据主要是民事诉讼法；劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会审理，劳动诉讼由人

　　劳动纠纷诉讼期应该从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。根据我国民法典的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效是三年时间，其他法律另有规定的，

　　劳动纠纷案件中起诉方需承担的费用包括有诉讼费和律师费。诉讼费是起诉人在向法院提起诉讼时需要支付给法院的费用，包括案件的受理费用、裁判费用等；律师费则是起诉人

　　非法用工所致工伤进行赔偿的，需要用人单位根据职工的伤残等级支付一次性赔偿金。其中，非法用工至职工一级伤残的，赔偿金按照赔偿基数的十六倍进行支付。

　　劳动纠纷解决途径主要是协商、调解、仲裁、诉讼，具体是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可

　　劳动纠纷的解决方式是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　强迫员工上班违法。劳动者的法律规定工作时间是每天不超过八个小时，如果加班要给予适当的加班费。如果执意强迫员工上班可能构成强迫劳动罪，要受到相应的刑事处罚。

　　劳动法律纠纷起诉期限为十五日。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位发生劳动法律纠纷，必须要先依法申请劳动仲裁，不能够直接向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，当

　　企业员工退休需要办的手续流程是首先是提出申请；然后需要提交员工的档案、身份信息等材料；经过有关机关予以受理的，就可以去确认其年龄和社保缴费情况等信息了；最后

　　离职后只要用人单位有拖欠工资的情形，无论多久，劳动者都可以依法进行举报。我国法律明确规定，如果劳动者离职，用人单位应当一次性付清劳动者所有工资报酬，否则构成