企业考虑裁员应对深圳最低工资标准施行
导读：
专家：深圳最低工资并不高
“深圳最低工资并不高”，深圳大学法学院副教授翟玉娟认为，普通人在深圳租房、吃饭、生活，基本上月薪没有2000元难以满足。事实上，很多企业的最低工资比1320元/月的标准要高，最低工资主要是保障员工的最基本权益。随着物价上涨、生活成本的增加，最低工资上涨是必然趋势，深圳5年内最低工资将翻一番，应该让劳动者共享经济发展成果。
最低工资的提高，对企业肯定会造成经营压力，特别是对宝安、龙岗两区的劳动密集型企业，增加企业成本的同时，也可以促进产业升级转型。企业必须严格执行最低工资，政府部门也应严格监督最低工资的执行，才能让劳动者真正受益。
有些企业在招聘时调高最低工资标准，但表示对企业成本有压力，有些企业还没有遵照执行，员工都希望企业能尽早实施。
员工盼企业早点执行新工资标准
在企业众多的龙岗区横岗街道，记者昨日上午在几个工业区走访发现，不少打工者都知晓深圳最低工资标准调整的消息，他们更多希望自己所在的企业能够早点执行。
今年26岁的小马来自河南周口，去年年底到横岗一电子厂做工，他表示，目前自己工资底薪为1100元，前几天听说周围工厂底薪已从1100元增加到1320元，但自己工厂还没动静。他希望到月底发工资时能有所变化。
不过也有企业先一步做出了调整。在坪山新区一家大型企业做工的几名职工介绍，他们所在企业的最低工资是1320元，一两个月以前调高的。
相比于政策的变化，招工企业的动作似乎显得有点缓慢。横岗188工业区门口，一幅竖立的易拉宝招工广告上，底薪仍然显示为1200元。记者以求职者身份拨通其电话，一名男子称其单位普工的底薪为1200元，加班工资为一个小时7元，记者质疑深圳最低工资标准已经涨到1320元，其回应，“现在还有大把企业只给1100元的，我们1200元算是高的。”
企业考虑压低进价和裁员
“下个月发工资时员工就知道我们肯定是按照这个标准执行了。”位于公明的深圳市质友精密电子有限公司老板俞直友承诺。但他坦言虽然员工不多，但涨工资后还是构成了一定的成本压力，为此他们目前尽量向机械自动化方向转型，减少人工成本。他表示只要利润不降低，会尽量控制人力成本，减少员工数量。
有3万多名员工的横岗街道的赐昌实业有限公司曾经理表示，3月20日已向员工发出通知，从4月1日起提高企业最低工资标准。“政府要求涨，我们就跟着涨，”不过，最低工资涨了20%，加班费也随之调整，企业的成本压力大了许多。为了应对这种成本上升，曾经理表示，一方面压低从供应商那里进货的成本，另外一方面在客户的订单上争取加价。横岗街道六约社区一家拥有2700余名员工的塑胶制品厂负责人刘经理认为，工资升高，社保也同时增加，企业成本可能上升 30%左右，而一般的企业利润也不可能有这么高。他表示，接下来将发动企业职工开源节流，尽量避免浪费，同时提高企业自主创新能力，多生产一些高附加值的产品。他同时希望政府能够开展员工培训项目，帮助企业一起应对成本上升。[page]
最低工资涨了成职介所推介卖点
在南头关附近的107国道边上几家宝安区的职业介绍所门前看到，不少公司张贴的招聘普工广告上，最低标准仍显示1100元/月。
和企业贴出来还未更新的信息相比，部分求职者对最低工资标准的调整相对比较敏感，记者随机问了几名求职者，他们均表示知道深圳调整最低工资标准这件事情。
“来求职的，我们今天都会告诉他们深圳最低工资标准提高了，只要去上班招聘进去了肯定是按照新标准来算的。”兴华职介所工作人员黄小姐表示，他们在招聘前也已经和招人的公司提前沟通好，公司认可和允许的他们才会提。记者注意到，除兴华职介所外，其他几家职介所的员工也都有把最低工资标准提高作为昨天向求职者兜销的一个大卖点。
兴华职介所李总经理认为，一般比较规范的企业，肯定都会严格执行政府出台的最低工资标准。
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