仲裁庭宣布开庭后,应当对案件进行调查。仲裁庭调查的程序是: (1) 首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查之后,应当告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实,强调当事人
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则: (一)着重调解,及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条
送达仲裁文书,可以采取直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达和公告送达的方式。但是送达仲裁委员会调解书必须采用直接送达方式。 送达期间不包括在途时间,仲裁文书在
人事争议仲裁委员会是依法处理管辖范围内的人事争议的专门机构,实行集体领导,其基本职能是处理管辖范围的人事争议,领导、监督仲裁办、仲裁庭的工作,指导下级仲裁委的工
(1) 经开庭调解不成或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当休庭评议,对案件的性质、认定的事实、适用的法律法规、是非责任和处理结果作出结论; (2) 仲裁评议后
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉到人民法院又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决应当从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。
争议的专门机构,实行集体领导,其基本职能是处理管辖范围 的人事争议,领导、监督仲裁办、仲裁庭的工作;指导下级仲裁 委的工作:仲裁办是仲裁委的办事机构,其职责主要
1.开展一项创建活动。即,开展创建重庆市一流仲裁院和全国劳动保障系统优质服务窗口活动。通过配备一流设备,建设一流队伍,创新工作流程、工作作风和调解方法等,提高办
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定,劳动争议仲裁委员会受案范围包括:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发
根据劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]248号)规定:第一,因企业职工流动发生的劳动争议,在《劳动法》实施前
仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成,简单的劳动争议,可以由一名仲裁员独任审理。 仲
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