旷工被开除单位办理离职手续的方式是：依法出具解除劳动合同通知书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不配合劳动者办理离职手续属于违法

　　劳务派遣工和合同工待遇是一样的。劳务派遣工就是指的被派遣的劳动者。派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬之后，再把劳动者派向其他的用工单位，劳务派遣是一种

　　可以提前退休的特殊工种的种类有电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等工作。病退和正式退休的区别在于两者的年龄不同、缴费年限不同等。

　　工厂旷工一天的处理是按照公司的规章进行扣工资，如果是旷工一天给公司造成损失的则单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过工资的20%。

　　劳动法旷工处罚规定在第二十五条，以及中华人民共和国劳动合同法的第三十九条。旷工属于一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处

　　就业登记是个人还是公司办理的需要结合具体情况进行确定。在生活实践当中，如果是失业登记和求职登记的话，那么一般由个人办理；但是如果是用人需求登记的话，由用人单

　　劳动者开除公职后一般是不会有退休金的。根据相关法律规定，如果行政事业单位干部、职工被依法开除公职，那么该劳动者的社会养老保险账户会被自动冻结作废。只有重新恢

　　就业失业登记证的用处为：能够让登记失业人员；进城求职农民工、毕业年度高校毕业生等人员依法享受相关就业扶持政策；能够让就业援助对象依法享受相关就业援助政策等。

　　单位交五险一金需要的材料主要是单位要带上组织机构代码证书；营业执照；税务登记证；开户许可证；社会保险登记证；将员工的劳动合同；居民身份证公民身份号码复印件；

　　国家退休规定是企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁’从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工

　　加班不去不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤。加班是需要在双方协商的基础上进行的，根据我国的法律规定可知，用人单位是不得强迫或者变相强迫

　　国庆加班工资的计算方式是国庆节的前三天为三倍工资；后四天为双倍工资。这是我国《劳动法》明确规定的强制性内容。用人单位支付的加班费不能低于该规定，否则属于违法