2019端午节休假安排
导读：
我们国家有很多传统节日，其中就包括春节、元宵以及端午节，这些节日对于上班族来说是非常开心的，因为可以放假休息了，并且休假期间也有薪水，端午节也有相关的休假安排，那么2019端午节休假安排是怎样的呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
2019年端午节放假安排：2019年6月7日（周五）到2019年6月9日（周日）共3天，无调休。6月7日（周五）正常休息。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：
1、全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日)。
2、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。
3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。
综上所述，2019年的端午节放假三天，如果在这三天中劳动者需要为用人单位加班，那么用人单位需要按照法律的规定支付加班费。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019端午节休假安排”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。
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引用法条
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