2019年端午节放假时间
导读：
2018年还剩下最后十几天就要迎来2019年了，对于上班族来说最关心的就是2019年的国家法定节假日的放假安排，上半年最近的就是元旦跟端午啦，那么2019年端午节放假时间是怎样规定的？国家法定假日加班工资怎么算的？公司加班不给加班费有什么方式解决？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、2019年端午节放假时间
放假3天，放假安排详情：
6月7日放假，与周末连休，放假3天。
6月3日（周一）-6月6日（周四）请假4天，与周末衔接，可拼9天端午节小长假。
二、国家法定假日加班工资怎么算的
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。
三、公司加班不给加班费有什么方式解决
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“2019年端午节放假时间”的相关法律知识，通过上文，相信大家对于2019年端午节的放假安排都有了一定的了解。如果端午节需要加班的话，大家也要会算加班费哦。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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