员工相对于用人单位来说当然是较为弱势的一方,如果没有签订正式合同的员工,在被公司无正当理由开除了之后可以寻求法律的救济吗,劳动法给予了这些员工保障,今天法律快车小编就给大家带来试用期经济补偿金的标准的相关知识。试用期经济补偿金的标准

  一、用人单位可以解除劳动合同的情形

  《劳动合同法

  第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

  第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  三、试用期经济补偿金的标准

  以劳动合同法第39条解雇没补偿金

  以其他理由解雇,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。

  试用期经济补偿金的标准,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。

  《劳动法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  在被用人单位以不正当理由解除合同后,员工一定要积极维护好自己的合法权益,寻求劳动法上的救济,以上就是法律快车小编给大家带来的试用期经济补偿金的标准的相关知识,如还有其他疑问,欢迎联系法律快车小编进一步沟通交流。