经济补偿金标准

更新时间:2011-11-12 17:03:13人浏览
问题描述:
中第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。我公司以现在不是正常生产经营为由,要求按2008年12月31日前十二个月平均工资作为经济补偿标准,与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中按解除和终止劳动合同前十二个月平均工资作为经济补偿,相冲突吗?怎么理解这个问题了?个人2008年5月由于岗位变动,2010年6月30日解除劳动合同前十二个月工资水平比2008年的要
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑磊律师
服务地区-湖北宜昌
通常情况下单位说法不成立,除非他有确实的证据.
2010-04-02 00:18:46
周宗江律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-132-0720-9089
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2010-04-04 11:33:34
余立宁律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-138-7264-7769
解除合同前的平均工资计算
2010-04-01 20:27:27
陈晓云律师
服务地区-北京北京
工作每满一年补偿一个月工资
2011-11-12 17:03:13
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