自离工资不发是违法的。自离工资不发劳动者除了可以要求支付相对应的工资之外，还可以请求用人单位支付相应的赔偿金。劳动者可以通过去劳动行政部门举报或者申请仲裁来

　　公司裁员哺乳期的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限确定的，每满一年支付一个月工资标准，哺乳期被裁员可以领取失业金。

　　孕妇哺乳期公司裁员的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限而支付的，工作满一年就需要支付一个月的工资，如果不满六个月就需要支付半个月的工资。

　　我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度的内容是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体休假天数要根据员工的工作任务、资历、岗位等因素决定。

　　哺乳期严重违纪可以开除。劳动者出现严重违纪属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，用人单位可以在无需支付经济补偿金和赔偿金的情况下对劳动者进行开除。

　　若孩子生病住院是否有护理假国家并没有相关的法律明确规定，一般只能是孩子父母的用人单位的人性化角度考虑准许请事假。小孩住院可以使用父母的社保卡报销。

　　退休返聘员工工伤的处理是按人身损害赔偿，不适用工伤认定赔偿。退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休返聘人员和用人单位之间不是劳动关系，所以不适应劳动法。

　　退休返聘员工工伤是按照人身损害处理的，当事人可以按照人身损害标准依法申请赔偿，退休返聘员工不享受年假，退休返聘员工与用人单位之间是劳务关系，不适用年休假制度

　　上海陪产假一般是7-15天，一般是从预产期前后开始休的，陪产假期限享受正常的工资待遇，陪产假工资发放标准是有生育保险的按照当地社会平均工资标准来支付。

　　劳务协议规定工作时间，签订劳务协议时，需要对工作时间、工作地点、工作内容等条件进行明确约定，避免双方产生纠纷，劳务协议辞退员工需要进行赔偿。

　　劳务协议规定工作时间，劳动者签订劳务协议时，劳务协议要明确工作时间、工作内容、工作地点等内容，对劳动者的权益进行保障，劳务协议辞退员工需要赔偿，但是劳动者存

　　劳动法劳动者提出辞职需要提前三十天，试用期辞职需要提前三天通知用人单位，劳动者与用人单位协商一致的可以辞职，劳动者辞职不需要支付违约金，但是违反服务期约定或