旷工三天获赔9.8万,企业辞退员工必须通知工会
导读：
虽然解除劳动关系的权利在企业手中，但是很多企业都忽视掉了履行告知公会的程序，导致解雇的理由合法有据，却程序不合法，在劳动争议中败诉向员工制服经济补偿金。近日浙江一起劳动争议员工旷工三天被辞退，企业却被支付9.8万元的经济赔偿金。下面法律快车小编为大家介绍下旷工三天获赔9.8万，企业辞退员工必须通知工会的相关内容。
近日在浙江宁波发生的一例劳动纠纷，企业非旦没有讨到任何便宜，相反，员工却非常顺利的伸张了正义。员工张某因为连续旷工3天，被宁波一家机械制造公司开除。张某旷工的时间，为2018年5月2日、3日和4日，我国《劳动法》规定，员工严重违反用人单位规章制度，有权可以解除劳动合同，但具体旷工几天可以解除，没有明文规定，一般企业是旷工3天就可以解除。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。也就是说，即使用人单位解除合同的理由是合法的，但没有履行通知工会的程序，解除劳动合同的行为是无效的，而且还要承担上赔偿的责任。
李先生于2014年3月12日入职某公司担任技术员职务。2015年11月7日，公司向李先生发出书面解除劳动合同通知，称李先生以分管副经理处事不公为由闯入其办公室，对领导谩骂动粗。该行为严重违反公司《职工手册》中的纪律规定，因此，公司决定解除李先生的劳动关系。
李先生认为自己未构成严重违纪、且公司这一决定未依法通知工会，无论在实体上、还是程序上，均构成违法解除劳动关系，应当继续履行劳动合同。于是，李先生向区劳动仲裁委申请仲裁并得到支持。
案件裁决后公司不服，诉至区人民法院。在向法院起诉前，公司将与李先生解除劳动合同的通知书送达公司工会。工会经了解实际情况后，在该通知的工会意见一栏中签字同意。随后，公司将起诉状以及工会同意之证据一并送交法院。
最终，法院判决支持公司的主张，驳回李先生的仲裁请求。
法律评析：
虽然《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，但并未对事后通知作出不得或无效之规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
据此可见，通知工会，毕竟系程序上之规定，只要在程序予以补正，依然会得到法律的认可和支持。
单位没建立工会，也要履行通知程序。
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