劳动仲裁的申请期限是一年，一般是从当事人知道，或者是应当知道其权利被侵害之日起计算的。如果存在不可抗力或者是有其他正当理由的，可以中止劳动仲裁的申请时效。

　　劳动仲裁庭开庭的程序是在开庭之前先查明当事人是否到庭、然后告知当事人的权利和义务等步骤。劳动仲裁庭开庭需要注意全面了解与争议相关的事实、明确开庭时间等。

　　劳动仲裁的证据提交期限一般情况下是不超过十五日。在司法实践的过程中，申请劳动仲裁可以委托他人代理，具有委托资格的人员一般有律师、基层法律服务工作者等。

　　申请劳动仲裁所需的条件包括申请仲裁的争议属于劳动争议、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖以及申请人与本案有直接利害关系等。申请劳动仲裁的受理时限是收到仲裁申请之

　　劳动仲裁结果的出来一般需要六十日以内的时间。根据法律规定，如果申请了劳动仲裁但是劳动仲裁委员会逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议的事项向人民法院

　　在一年内都是可以提起仲裁的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。根据我国的法律规定可知，劳动争议仲裁的案件，当事人可以委托代理人代理的

　　劳动仲裁提交证据应注意证据应当是合法取得，不能通过违法的形式来取得证据。如果劳动者在劳动争议的仲裁中，无法提供由用人单位掌握管理的证据的，仲裁庭可以要求用人

　　劳动仲裁上诉后一审二审的时间要看具体程序，如果是案件适用简易程序的，则法院会在三个月内审理结束，如果是案件适用普通程序的则是会在六个月内审理结束。

　　申请劳动仲裁的，收到仲裁庭的通知书后五天内开庭。根据我国相关规定，仲裁庭在开庭前五天通知，在四十五天内出结果都是符合法定程序的。如遇特殊情况需要延期出结果的

　　劳动仲裁申请地点一般是在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果同一个案件在两地都有进行申请的，则是由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

　　申请劳动仲裁应该注意的事项有：当事人应当在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁、当事人申请劳动仲裁需要准备好相关的证据材料等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在四十五

　　没签劳动合同仲裁的流程是当事人向劳动仲裁委员会提交申请书以及有关劳动纠纷的证据材料，劳动仲裁委员会受理后会向被申请人送达副本，之后会进行仲裁开庭，并且作出裁