当事人申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的仲裁委员会递交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请书之日起的五日内作出是否受理的决定，如果受理案件的，

　　参与劳动仲裁需要准备的材料，分为立案的材料和证据材料。立案的材料包括规定的仲裁申请书、申请人的主体资格证明，能够证明劳动关系存在的材料；证据材料有打卡记录等

　　劳动仲裁开庭后出裁决结果的时间一般是在四十五日内，这个期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日算起的。在生活实践中，个人申请劳动仲裁不需要花钱，有利于减轻劳动者的经济

　　法院审理不服劳动仲裁的案件一般需要6个月。劳动争议不服仲裁起诉流程是当事人提起诉讼请求并提交起诉状，法院审查受理后排期开庭审理，并做出判决。

　　劳动仲裁申请要素有，因为工资、保险等发生的劳动争议；因为形成劳动关系但是没有签订劳动合同所引发的劳动争议；因为用人单位辞退或是劳动者辞职引发的劳动争议等等。

　　劳动仲裁庭审会在四十五日内结束，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起需要在四十五日内给出仲裁结果，如果是情况特殊的，也可以申请延长审理期限。

　　劳动仲裁需要提供的证明材料，包括规定的仲裁申请书、足以证明劳动者与其所在单位存在劳动关系的材料、关于申请人的主体资格证明。是劳动者申请仲裁的，提交本人身份证

　　劳动仲裁的审理流程是仲裁委员会作出受理的决定，然后是五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，再是需要受理后的四十五日内给出相应的仲裁结果，如果是情况特殊的，

　　仲裁申请书需要包含的必备内容是申请人和被申请人的基本信息，如姓名、职业、住址、工作单位等，然后是要写明申请的请求以及案件的事实和理由，最后是进行签字确认。

　　劳动仲裁的申请条件有申请仲裁的争议属于劳动争议、申请人与本案有直接利害关系等。劳动仲裁官司一般是会打二十五天内的时间，在四十五天后是能够出具结果的。

　　劳动仲裁流程具体是首先由申请人向具有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，同时需要提交有关的材料文件，在仲裁委员会受理之后，会安排开庭，双方当事人应按时参见

　　审理劳动仲裁案件的流程是，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁的申请，然后仲裁委员会在一定的时间内作出是否受理的决定，仲裁庭接下来会进行开庭审理，并在一定的时间内