劳务报酬与劳动报酬有什么区别
导读：
很多人错误地以为劳务报酬就是劳动报酬，认为所有自己付出了劳动后所得到的酬劳都是劳动报酬，其实，劳务报酬和劳动报酬是两种不同的概念，二者是有区别的，那么，劳务报酬与劳动报酬有什么区别？下面请看法律快车小编为您详细介绍：
劳务报酬是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。
提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。
劳动报酬包括以下三种：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则属于劳动关系。
因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
1、用人单位与劳动者重新协商。
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3、按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
劳务报酬与劳动报酬有什么区别？二者主要区别在于劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则属于劳动关系。以上是法律快车小编为您整理的关于如何区分劳务报酬与劳动报酬的相关法律知识，想了解更多法律知识请持续关注法律快车。
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