招聘高管话费三万 试用四月便走人
导读:
某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应,同时另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐,所以其在第四个月向公司提出辞职,并于辞职后的第四天天交接完工作离开了公司。公司大感后悔,并质疑王小姐是否是合法离职。
分析:
本案中,王小姐的离职是否合法?
劳动合同法规定,在试用期内,员工需要提前三天提出辞职。据此规定,本案中的王小姐,在自己辞职之后的第四天离开了单位,无疑是符合法律规定,合法地行使了自己辞职的权利。
但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘费用,王小姐是否应当承担赔偿责任?或者对公司适当的补偿责任?
员工在试用期内辞职,是一种法定的权利,这种权利除了需要提前三天通知之外,没有任何限制。既然是合法地行使权利,自然不需要承担赔偿责任。所以本案中王小姐依法离职是不需要向公司承担赔偿责任的。
这样一来,公司岂不是要自己承担这三万元的损失?
可想而知,企业在签订劳动合同时,在劳动合同中约定试用期,其本身的目的不外乎在于想通过这个试用期的约定,提高员工在试用期工作表现的积极性,方便自己对员工的管理,如果发现员工在此期间表现欠妥,可以方便进行辞退工作。但是没有想到这种约定不但没有达到方便自己的目的,反而方便了员工的辞职。
其实任何一种合同条款,都是一种双刃剑。当你想运用这种合同条款来约束对方的同时,也会产生约束自己的作用。试用期条款同样如此。
本案例中,企业花费了三万元的费用来进行一个员工的招聘,对这个职位及这个人的条件,要求得应该是十分到位和实际的,聘前的考察工作也是十分认真和严格的。这个的一个员工,一旦确定录用,基本都是签订长期合同,希望长期合作。试用期在立法目的上,不外乎是给双方在正式的劳动合同关系开始之前,互相给一段时间来适应考察,如果发现不妥,可以及时结束合同关系而已。本案中,在录用之前,既然已经对员工进行了严格的考察,自然没有太大必要再约定试用期,再确定一个考察期限。所以我认为,本案中企业在劳动合同中与员工约定试用期,无疑是一大败笔,也是最终风险发生的原因。
在此,澄清几个试用期的误区:
1、是不是必须约定试用期?
在为公司提供服务的过程中,确实遇到过这个问题。本案中的HR也对这个问题产生过疑问。她们说,劳动合同法有试用期的规定,如果不约定试用期,是不是违法的?这种观念无疑产生于对法律了解的太浅,而且没有仲裁实践经验。HR的成熟,不仅应该具有丰富的人力资源理论知识,同时也应当具有丰富的劳动争议处理经验,没有实践经验的支持,就很难在处理争议的过程中,游刃有余,左右逢源。[page]
试用期的约定,对于企业来说,是一种权利,而不是义务。所以,如果企业认为没有约定试用期的必要,当然可以不约定试用期。
那么再接着产生的问题是,如果企业不约定试用期,而员工主张约定试用期,怎么办?员工有没有这个权利?
同样,约定试用期,对员工来说,也是一种权利,而非义务。当企业与员工都主张自己的权利时,企业主张不约定试用期,员工主张约定试用期,怎么解决这个问题?两者的行为都是合法的,都在合法地行使法律所赋予的权利,那么在合法的基础上,劳动合同又具有合同的性质,必须双方协商一致,方能生效。所以如果真的出现企业主张不约定试用期,员工主张约定试用期,解决的方法只能由双方去协商、去沟通、去做思想工作,由双方协商解决,法律不作干涉。如果协商不成,则只能罢签合同。总要有一方妥协于另一方的意志。
2、劳动合同法规定三年以上的劳动合同,试用期最长为六个月,我们约定三个月行不行?
当然可以。
法律规定的六个月试用期,是试用期最长的限制。在这个限制之内,企业约定多长都是合法的。约定三个月可以,约定一个月也可以,不约定也可以,企业可以视情况与员工协商确定。
法律快车
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
一看是名企招聘,当时就心动了。可是让这位大学本科生没有想到的是,从填简历开始,就进入了招聘单位设置的一个又一个陷阱,那些圈套让人眼花缭乱,先是填简历需要照片,必
昨天,刚刚被单位辞退的小张找到记者大倒苦水。原来,今年刚毕业的小张被一家单位聘用,双方讲好试用3个月。在试用期内,小张表现积极,要求进步,满以为试用期满后会被正
自称“维权狂人”的方某是浙江省宁波市家喻户晓的“知名人士”:3年来,方某在11家单位工作过,打了11场劳动争议官司,大部分纠纷都是在他进用人单位不到3个月的时间
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金