劳动仲裁后还是不发工资的，可凭裁决书向法院申请强制执行。要申请强制执行需要提交规定的强制执行申请书，法院也有现成的表格，选择手写或打印都可以。

　　劳动争议仲裁作出裁决且裁决生效后，一方当事人不按裁决履行义务的，另一方当事人可以向法院申请强制执行裁决书。申请劳动仲裁，当事人需要准备资料有劳动仲裁申请书。

　　劳动仲裁律师收费一般是一万以下，超过一万元的就需要按照比例来计算，具体的律师费用还是按照案件的标的额来确定的。进行劳动仲裁的时候，当事人是否要请律师代理，也

　　仲裁劳动争议的标准条件是在仲裁时效内、是劳动争议的、提交了必需的材料的、归仲裁委员会管辖的等等。在劳动者提出了劳动仲裁的申请之后，劳动争议仲裁委员会在五日内

　　劳动仲裁申请应当遵守的程序是：申请人向劳动争议仲裁委员提交书面申请书，劳动争议仲裁委员会决定受理，向被申请人送达仲裁申请书副本，通知当事人的开庭事项。

　　劳动仲裁的裁决是具有强制执行力的。对于发生法律效力的劳动仲裁的裁决书，一方的当事人如果逾期不履行的，另一方的当事人可以依照我国的民事诉讼法，向人民法院申请强

　　劳动仲裁结果，即劳动仲裁裁决书是具备相应法律效力，同法院判决书一样。如果用人单位不按裁决书的内容履行义务的，劳动者有权向法院申请强制执行。如果当事人对裁决书

　　未签劳动合，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的可以启动劳动仲裁程序。劳动者受用人单位的劳动管理，单位向劳动者支付劳动报酬的情形下，劳动者与单位成立事实劳动

　　劳动仲裁的具体时间规定是当事人应该在自知道或应当知道自己权利受到损害以及义务人之日起的一年内申请劳动仲裁，逾期申请的，仲裁委员会将作出不予受理的决定，此时当

　　劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道自己的合法权益受到侵犯后开始计算。若有劳动者向有关部门请求权利救济或向单位主张权利等情形，仲裁时效中断，需要重新计算。

　　劳动仲裁和人事仲裁的区别在于两者的适用范围不同，劳动仲裁要处理的是劳动者和用人单位的劳动争议，而人事仲裁适用的是事业单位或者是机关单位与工作人员之间纠纷。

　　劳动仲裁的实际效力是对双方当事人具有约束力，自仲裁书作出之日起开始。裁决书的规定可由国家强制力保证执行。当事人可以凭借已经生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制