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未签劳动合同可否启动劳动仲裁程序

法律快车官方整理 更新时间: 2023-11-29 14:39:46 人浏览

导读:

未签劳动合,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的可以启动劳动仲裁程序。劳动者受用人单位的劳动管理,单位向劳动者支付劳动报酬的情形下,劳动者与单位成立事实劳动关系。

  一、未签劳动合同可否启动劳动仲裁程序

  没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、没有签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

  法律快车提醒您,没有签合同劳动仲裁赔偿标准如下:

  1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

  2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  三、劳动仲裁需要的材料包括以下内容:

  1.劳动争议仲裁申诉书;

  2.身份证复印件;

  3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

  4.证据材料复印件;

  5.当事人提交证据材料清单及证据说明;

  6.集体劳动争议还需要提供。

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