当劳动争议发生时，走劳动法程序是解决问题的关键。本文介绍了劳动诉讼的起诉条件、举证要点，帮助劳动者了解并正确行使诉讼权利。通过遵循法律程序，劳动者可以维护自己的合法权益。

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　　劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。本文详细介绍了劳动仲裁的法律规定、仲裁程序与原则，以及仲裁裁决的执行。

　　劳动仲裁中不出庭会有什么后果？本文将详细解答这一问题。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，将视为撤回仲裁申请；被申请人不出庭，仲裁庭将缺席裁决。了解这些后果，有助于维护自身权益。

　　当单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，单位应出具离职证明。劳动者可通过仲裁、调解或诉讼解决争议。本文为劳动者提供明确指引。

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　　劳动仲裁中经济困难可申请法律援助，需满足条件并提交相关材料。法律依据为《法律援助条例》，确保公民平等获得法律帮助。了解申请流程和条件，保障自身权益。

　　辞职后遭遇劳动争议？劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和裁决。本文详细解析了每个步骤，帮助你了解并应对劳动仲裁，维护自身权益。

　　劳动仲裁案件对公司的影响是造成经济负担、影响公司形象和声誉、增加公司的司法成本等。劳动仲裁案件公司可以请律师，但是需要向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书。

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　　劳动仲裁是劳动者与用人单位发生争议时的常见解决方式，一般劳动仲裁的程序涉及多个步骤。本文将详细解析劳动仲裁的一般程序、提出仲裁申请的流程，帮助读者更好地了解劳动仲裁的全过程和要点。

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　　工资被拖欠超过三十日就可以劳动仲裁。工资被拖欠劳动仲裁的流程是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会受理、仲裁庭开庭审理调解等。