劳动仲裁案件对公司有什么影响吗
导读：
劳动仲裁案件对公司可能会有以下影响：
1.经济负担：如果劳动仲裁判决结果对公司不利，公司可能需要支付赔偿金、加班费、工资差额等经济补偿。这将给公司造成经济负担。
2.声誉影响：劳动仲裁案件可能涉及公司的用工管理问题，如工资拖欠、违法解雇等。如果劳动仲裁案件公开曝光，可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司形象和市场信誉。
3.司法成本：公司需要投入人力、物力和财力来参与劳动仲裁程序，包括律师费用、文件复印费用、调查取证等。这会增加公司的司法成本。
劳动仲裁可以请律师出庭，应向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动仲裁之后公司还是不给钱的，劳动者可以申请人民法院强制执行仲裁书。劳动仲裁申请强制执行的流程是：
1.申请：发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
2.法院受理：人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当。
3.向被执行人发出执行通知：执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。
4.采取强制措施：被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
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引用法条
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