一般劳动仲裁程序怎么走
导读：
一般劳动仲裁的程序涉及多个步骤。
1.当事人需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理。
2.若受理，将通知各当事人参加庭审，进行辩论和质证。
3.在庭审过程中，首席仲裁员或独任仲裁员将征询当事人的最后意见。
4.仲裁庭在作出裁决前，会先尝试进行调解。
5.若调解成功，将制作调解书并送达双方当事人；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
提出仲裁申请的流程包括以下几个步骤：
1.当事人需要向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，其中应载明劳动者的个人信息、用人单位的相关信息以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2.仲裁委员会在收到申请后的五日内将作出是否受理的决定，并通知申请人和被申请人。
3.若决定立案，将向双方发出书面通知并组成仲裁庭。
4.仲裁庭将首先尝试进行调解，若调解成功则制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，则将开庭裁决。
5.在庭审过程中，仲裁庭将进行当庭调查、主持辩论，并在征询双方当事人的最后意见后再行调解。
6.若调解不成或双方不愿接受调解，仲裁庭将合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
劳动仲裁的申请条件包括以下几点：
1.申请人与本案必须有直接利害关系。
2.申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，并符合《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的适用范围。
3.该劳动争议必须属于该仲裁委员会的管辖范围，且申请书及有关材料必须齐备。
4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若满足上述条件，当事人即可依法向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在处理劳动争议时，了解劳动仲裁的程序和条件对于保护自身权益至关重要。希望以上内容能为您提供有益的参考。若您在实践中遇到法律方面的问题，建议沉着冷静地面对并解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
劳动仲裁程序复杂，细节繁多，了解并遵循这些步骤是维护自身权益的关键。如果你对劳动仲裁有更多疑问，欢迎在法律快车留言，我们将为你解答。
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