劳动仲裁不去开庭会怎么样有什么后果吗
导读:
在劳动仲裁过程中,如果一方不出面参与开庭,将会产生一定的法律后果。
1.劳动仲裁机构会依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条,如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,那么可以视为申请人撤回了仲裁申请。
2.对于被申请人而言,如果收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,那么仲裁庭可以进行缺席裁决。
3.不出面参与开庭的一方将不会有机会听取对方的当庭质证和辩解,因此,仲裁结果可能会对不出面的一方不利。
1.如果申请人未能按时到庭参与劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
2.如果申请人未能到庭,并且没有合理的解释或得到仲裁庭的同意,那么申请人将失去继续仲裁的权利,仲裁程序将因此终止。
1.对于被申请人而言,如果收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,那么根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,仲裁庭可以进行缺席裁决。
2.这意味着,即使被申请人没有出庭,仲裁庭仍然可以根据已有证据和事实作出裁决。然而,由于被申请人没有机会进行当庭质证和辩解,因此,缺席裁决的结果可能会对被申请人不利。
3.在缺席裁决的情况下,仲裁庭会基于已提交的证据和事实进行裁决,这可能会导致被申请人承担不利的法律后果。
4.劳动仲裁过程中不出面参与开庭将会产生一定的法律后果。
(1)对于申请人而言,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭将导致视为撤回仲裁申请;
(2)对于被申请人而言,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭将导致缺席裁决。
因此,在劳动仲裁过程中,双方应当认真对待开庭通知,按时出庭参与仲裁,以便充分维护自身权益。
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引用法条
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