劳动者讨薪案件数量激增的背后
导读:
近年劳动者讨薪的案件数量持续飙升,特别是群体性纠纷频发,这一现象不仅是经济生活丰富的必然结果,同时也是劳动者维权的表现之一。由此,探索多元化的劳动报酬纠纷解决机制才能节省诉讼成本,快速便捷的解决纠纷,最大限度的维护劳动者合法权益。
数量如此庞大的群体性讨薪案件从何而发呢?
首先,建筑行业较容易出现群体性讨薪案件。建筑行业的用工制度不完善,管理普遍存在问题。同时建筑行业也有自身的用工特点,建筑工程项目属于劳动密集型工种,对劳动管理者和劳动者的技术水平和学历水平要求都不高,劳动者可替代性比较强,所以建筑行业劳动者的流动性很强,例如许多农民工进入建筑行业从事劳动。此外,建筑行业资金结算的周期比较长,发放劳动报酬的周期也有特殊之处。这两方面的特点致使建筑行业的用工单位和劳动者之间签订劳动合同或者劳务合同的比例偏低,容易产生纠纷,例如,海南省建设工会对6348名农民工进行调查,结果是无一人签订劳动合同。2006年东城区法院审理的人数最多的劳动争议案件就出自建筑行业,共涉及161名农民工的权益。而今年初该院又审结一起涉及44人的讨薪案,同样是农民工向分包商追索劳务报酬的纠纷。
其次,筹备期和清算期的经济组织易产生劳动报酬纠纷。经济生活繁荣,经济组织的成立和解散活动也越来越频繁。在经济组织变动过程中的法律关系和人事关系都较为复杂,用工管理和人事制度往往存在疏漏。此外,变动中的经济组织的资金往往不充足,支付劳动报酬通常不及时或不足额。故而筹备期和清算期的经济组织和劳动者之间的劳动报酬纠纷相对较多。同时,一旦劳动者与筹备组和清算期的经济组织就劳动报酬产生纠纷,通常波及一批与经济组织有劳动关系的劳动者的利益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中,我们都知道对于追索劳动报酬的,一般都是可以申请劳动仲裁的。因此,我们可以去了解追索劳动报酬的前置程序是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
劳动报酬,是劳动者辛苦所得。是最干净最没问题的一份酬劳。但是在一些特殊的情况下,劳动者还会遇到用人单位进行工资拖欠的情况。那么追索劳动报酬怎样举证?接下来法律快
劳动报酬,是劳动者辛苦所得。是最干净最没问题的一份酬劳。但是在一些特殊的情况下,劳动者还会遇到用人单位进行工资拖欠的情况。那么当我们遇到这种情况时。我们应该怎么
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金