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劳动报酬，是劳动者辛苦所得。是最干净最没问题的一份酬劳。但是在一些特殊的情况下，劳动者还会遇到用人单位进行工资拖欠的情况。那么当我们遇到这种情况时。我们应该怎么去追索我们应得的劳动报酬呢？下面法律快车小编为大家带来追索劳动报酬如何举证的相关内容，一起来看看吧。
一、追索劳动报酬如何举证 （一）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（二）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、劳动争议案件一般举证内容1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
三、追索劳动报酬...其实在工作中让劳动者最担心的就是用人单位拖欠工资的行为，不过现在社会用人单位如果真的拖欠工资的话，劳动者是可以用多种方式来追讨自己工资的，接下来就由法律快车小编整理的关于追索劳动报酬纠纷如何处理的相关内容。
一、追索劳动报酬纠纷如何处理追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：
1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单...
劳动报酬的指的是我们以体力活着劳动作为条件来交换一般等价物货币的一种方式。一般从法律的层面而言，往往劳动者的权益是最容易被雇佣者侵犯的，所以一般劳动仲裁也会更偏向于劳动者。那么追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于追索劳动报酬的劳动仲裁流程及其相关问题。
一、追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样 （一）、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）、开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲...
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以行使单方解除权，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条第二项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支...
在日常生活中，劳动争议纠纷案件呈增长趋势，农民工讨薪的案件越来越多。那么劳动报酬纠纷需要哪些证据呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
工作起止日期的证明；
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；
工资标准的证明；
加班情况及工资标准的证明；
拖欠的劳动报酬具体数额的证据；
单位的工商资料或其他证据；
根据案件情况，需要提供的其他证据。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动报酬纠纷需要哪些证据的相关内容。
劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗？让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗的详细内容吧。
一、未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
1、责令改正+赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100...
拖欠劳动者的报酬，是我们生活中非常常见的一件事情。我们经常会听说有人对于农民工的工资进行拖欠。那么当我们追索劳动报酬的时候，我们进行举证的时候需要准备哪些材料呢？面法律快车小编为大家带来追索劳动报酬举证需要哪些材料的相关内容，一起来看看吧。
一、追索劳动报酬举证需要哪些材料劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
工作起止日期的证明；
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；
工资标准的证明；
加班情况及工资标准的证明；
拖欠的劳动报酬具体数额的证据；
单位的工商资料或其他证据；
根据案件情况，需要提供的其他证据。
（一）劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期追索劳动...
劳动报酬是劳动合同的主要必备条款，而用人单位有意无意的规避劳动报酬，或一概约定不低于当地最低工资。劳动合同对劳动报酬约定不明确的，劳动者是否就完全丧失了主动权，用人单位想给多少就给多少报酬呢?
【案例一】小陈通过人才交流中心介绍，在一个国家机关找到了一份驾驶员的工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但是对工资问题没有详细约定，只写了“每月暂领1000元，年底根据工作表现考核决定。”过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。可是单位里的其他有正式编制的驾驶员工资却为2000元。小陈问：“我跟别人干一样的活，为什么我比人家工资少这么多?”领导告诉他，人家是有正式编制的，怎么可以跟人家比呢?
【案例二】胡某等6名职工被某机械公司聘为临时工。机械公司承揽了大型设备改建工程，胡某等6名临时工在...
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