劳动合同管理制度怎么设置
导读：
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益而设置了劳动合同管理制度。那么，劳动合同管理制度怎么设置对公司而言非常重要，因此，法律快车小编整理了劳动合同管理制度怎么设置的相关法律知识和内容，希望帮助到您。
一、目的
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、范围
集团公司及其子公司。
三、《劳动合同书》文本管理
（一）集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。
（二）集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
四、订立劳动合同前需进行的准备工作
（一）合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。
（二）合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。
（三）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他
条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。
1、服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或
提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实
信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。
2、保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
以上是法律快车小编整理的劳动合同管理制度怎么设置的全部内容，集团公司及其子公司为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
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引用法条
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