因为劳动合同的期限一般都是有规定的,而且法律上对于相关的期限也规定了。所以一定要遵守法律上的相关规定,这也算是我们的职责。我想大家可以了解一下,下面法律快车小编就为大家介绍一下劳动合同期限一般是几年的相关内容。

劳动合同期限一般是几年

  一、劳动合同期限一般是几年

  劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。

  《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  二、什么情况签订无固定期限劳动合同

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  三、对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位

  1、用人单位招收录用其所支付的费用;

  2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  4、劳动合同约定的其他赔偿费用”

  以上就是法律快车小编为大家介绍的劳动合同期限一般是几年的相关内容,一般的情况是一定要记住的,因为生活在这个社会中的,每个人都是需要一份工作来维持自己的生活。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。