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带薪年休假是企事业单位职工的一项合法权益,但一些单位为降低生产成本或其他原因,在职工年休假问题上采取了一些不合法做法。近日就有这么一个案例:市民黄女士从某婚庆公
张先生是某合资企业的销售人员,长期从事销售工作,与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重,但张先生认为企业并未将其提升至领导层,还是萌生了跳槽到其他企
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曾任罗兰贝格国际管理咨询 (上海)有限公司 (以下简称罗兰贝格公司)二级合伙人的郑小姐在辞职离开该公司时,与公司签订了一份 《离职补偿函》,约定在一定条件下支付
【案情】 李小姐在A展览公司担任客户服务已经两年了,主要是从事展览展示会务服务。第一次劳动合同期满后,A公司的人事经理拿着一份新的劳动合同给李小姐签署,李小姐发
在合同履行期限内违反竞业限制约定,擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。近日,安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告
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本报讯(记者 李广军) 企业 的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后,被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备,为此,前东家以此人违反竞业限制为由
2006 年10月,某外贸公司与李某签订试用期劳动合同,约定公司聘任李某担任副总经理,试用期3个月。李某的工作职责为负责公司贸易部外贸进出口业务。李某在该外贸公
案例简介:1999年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作,并与公司签订了为期三年的劳动合同,月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内,不
案例 2008年7月,戴小姐与北京某科技公司签订了 劳动合同 ,双方约定了工资、保险等事宜,合同有效期为一年。同时也签署了一份保密协议,双方在保密协议中约定,戴
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