最新解除劳动关系协议证明

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最新解除劳动关系协议证明

法律快车官方整理更新时间： 2020-09-06 23:58:22 人浏览

导读：

公司和员工的劳动关系如果因乙方而不再继续其劳动关系，则双方需要签订一份劳动解除协议，给与这行为以示证明。那么，最新解除劳动关系协议证明是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

　　公司和员工的劳动关系如果因乙方而不再继续其劳动关系，则双方需要签订一份劳动解除协议，给与这行为以示证明。那么，最新解除劳动关系协议证明是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

　　编号：

　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为
的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　4、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

　　7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日

　　用人单位（章）：

　　员工（签名）：

　　签收时间：

　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

　　1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12.法律、行政法规规定的其他情形。

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