劳动合同解除协议的法律效力
导读:
劳动合同解除以后,用人单位和劳动者双方的权利义务终止,下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动合同解除协议的法律效力、用人单位需要支付补偿金的情况、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况,希望能对大家提供帮助。
(1)解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为:合同解除后,尚未履行的,终止履行。
(2)合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除后能否请求赔偿损失,大陆法系主要国家的民事立法有两种不同的做法。其一为排斥主义,即规定当家人在解除合同时不能同时请求损害赔偿;若请求损害赔偿则不能解除合同。解除合同和损害赔偿两者互相排斥,不能并存!其二为并存主义、规定当事人可以同时请求解除合同和赔偿损失。但采此种做法的国家在损害赔偿范围上又有区别。我国法律一直坚持第二种做法,承认解除合同与损害赔偿可以并存。但于对于损害赔偿的范围,立法却未予以明确。我们认为,反包括不履行合同义务所致的损失和恢复原状所致的损失,但不包括可得利益的损失。
(3)合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。这些条款继续有效,仍可以作为处理善后事宜的依据。
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、单位未及时足额支付劳动报酬的;
4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
7、劳动者患病或者非因工作负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“劳动合同解除协议的法律效力”的法律内容,想必通过上述的介绍,大家已经初步了解了劳动合同解除协议的法律效力,除此以外,大家还要清楚用人单位需支付补偿金的情形。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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